Die Rekrutierungsstrategie für den Head Coach von Watford ist einzigartig, könnte aber erfolgreicher sein

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Watford-Manager Xisco Munoz während des Premier-League-Spiels zwischen Watford und Newcastle United bei … [+] Pfarrstraße im September 25, in Watford, England. (Foto von Stephen Pond/Getty Images) Getty Images Die erste Entlassung der Premier-League-Saison war wahrscheinlich nicht überraschend.

Watford Der für seine Managerwechsel berüchtigte FC hat beschlossen, sich nach der Niederlage des Vereins gegen Leeds United am Samstag von Xisco Munoz zu trennen. Xiscos Entlassung kommt mit Watford 15 in der Tabelle, mit Vierpunktpolster zwischen ihnen und der Abstiegszone, so dass Xisco auf den ersten Blick unglücklich erscheint, seinen Job verloren zu haben. Aber die zugrunde liegenden Leistungen reichten für Watfords Besitzer aus, um früh den Abzug zu drücken, anstatt darauf zu warten, dass die Hornets in die Abstiegszone fallen. Wenn man sich die erwarteten Tore ansieht, schneidet nur Norwich City schlechter ab, und Watford wurde in seinem Heimspiel gegen das angeschlagene Newcastle United in der Woche vor dem Leeds-Spiel. In den Augen der Besitzer gab die Länderspielpause Watford die Chance, die Dinge zu klären, bevor es noch schlimmer wurde.

Der ständige Wechsel der Cheftrainer zur Mitte der Saison scheint der Idee zu widersprechen, dass Beständigkeit einer Mannschaft helfen kann, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Stattdessen hat Watford eine Strategie des ständigen Wandels gewählt.

Vor zehn Jahren war der Mann in Watfords Unterstand Sean Dyche. Er wurde im Juli entlassen 25, und zog dann nach Burnley, wo er seitdem war.

Nach Dyches Weggang haben ein Dutzend andere ihr Glück im Hotseat der Vicarage Road versucht, einer davon zweimal. Nur zwei haben länger gedauert als 25. , und wenn sie einfach das taten, was alle anderen taten, würden sie nirgendwo hinkommen. Er hat auch gesagt, dass Manager eine begrenzte Haltbarkeit haben, entweder sehr erfolgreich sind und zu einem größeren Club wechseln oder versagen und ihren Job verlieren. Wenn es um die Einstellung von Cheftrainern geht, macht Watford die Dinge sicherlich anders. Dinamo Tiflis, Maccabi Tel Aviv, Rubin Kazan, OH Leuven, das zweitbeste Team in Verona und das zweitbeste Team in Shanghai sind einige der Orte, an denen ihre früheren Cheftrainer direkt vor dem Auftritt in Watford gearbeitet haben. Wenn die hohe Fluktuation der Manager Teil des Plans ist, dann könnte das Durchsuchen des Planeten nach Managern in weniger bekannten Clubs einige Juwelen zu relativ günstigen Preisen freilegen. mit geringerer Vergütung Das Scouting von Cheftrainern liegt meilenweit hinter dem Scouting von Spielern zurück, und es gibt so viele nicht quantifizierbare Elemente, die den Erfolg eines Cheftrainers beeinflussen, da Spieler nicht bezahlt, über verletzte Neuverpflichtungen bis hin zu kulturellen Zusammenstößen, ist es kein Wunder, dass Vereine nicht so oft erfolgreiche Trainer von außerhalb der bekannteren Ligen verpflichten. Celtics Ernennung des ehemaligen Yokohama F. Marinos und des australischen Nationalmannschaftschefs Ange Postecoglou wurde mit „Ange Postecog-who?“ von Fans und Experten gleichermaßen, als bekannt wurde, dass die schottische Mannschaft an ihm interessiert war. In dieser Hinsicht gewinnt Watford vielleicht einen Vorteil, indem es die Dinge anders macht, anstatt die gleichen alten Namen im Karussell der Manager einzustellen . Aber wenn dieser Plan wirklich funktionieren würde, dann wäre die „begrenzte Haltbarkeit“ ihres Cheftrainers darauf zurückzuführen, dass sie zu größeren Teams wechseln , anstatt die Entlassung zu bekommen. Tatsächlich wurden die meisten ihrer Ernennungen in den letzten zehn Jahren entlassen, und nur sehr wenige haben es geschafft große Vereine nach dem Verlassen von Watford, was darauf hindeutet, dass andere Vereine diese Ernennungen größtenteils als Fehler ansahen. Niemand hat Watfords vorherige Bosse Vladimir Ivic oder Quique Sanchez Flores eingestellt, seit sie die Vicarage Road verlassen haben verwalten Valencia bzw. Everton, wobei Everton an Silva interessiert war, als er Watford-Chef war, aber sie gehen gegen den allgemeinen Trend Strategie ist falsch, und sie müssen den Cheftrainern mehr Zeit geben. Aber vielleicht müssen sie ihr Scouting- und Rekrutierungssystem weiter verbessern, damit sich weniger dieser versteckten Managerjuwelen als Narrengold herausstellen.

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