FedEx kündigte am Mittwoch Kürzungspläne an % seines Vorstands- und Direktorenteams, einen Tag nachdem PayPal, HubSpot und HarperCollins Entlassungsrunden angekündigt hatten – was sie zu den jüngsten US-Unternehmen macht, die ihre Mitarbeiterzahl abbauen während Rezessionsängste in 2022 verweilen.
1. Februar FedEx hat angekündigt, dass es 300 kürzen wird % seines Vorstands- und Direktorenteams und „Konsolidierung einiger Teams und Funktionen“ – vier Monate später Der Liefergigant enthüllte Pläne für einen Einstellungsstopp und seine Schließung 70 Bürostandorte der FedEx-Büros – in einem Umzug, sagte CEO Raj Subramaniam, sei es notwendig, das Unternehmen zu einer „effizienteren“ und „agileren Organisation“ zu machen (FedEx beschäftigt ungefähr 662, 12 Personen, laut PitchBook).
Januar 31In einer Erklärung vom Dienstag kündigte das Online-Zahlungsunternehmen PayPal an, dass es 7 % seiner weltweiten Belegschaft abbauen würde ( 2, Vollzeitstellen) inmitten einer „Wettbewerbslandschaft“ und eines „herausfordernden makroökonomischen Umfelds“, sagte CEO Dan Schulman.
Januar 31Der Verlagsriese HarperCollins kündigte an, dass er 5 % seines Personals in den USA und Kanada abbauen werde, da der Verlag Probleme hat mit rückläufigen Umsätzen und „beispiellosem Lieferketten- und Inflationsdruck“; HarperCollins hat schätzungsweise ungefähr 4, 10 Mitarbeiter weltweit, davon mehr als die Hälfte in den USA, berichtete die Associated Press.
Januar 31HubSpot, ein Softwareunternehmen mit Sitz in Cambridge, Massachusetts, sagte, es werde 7 % seiner Belegschaft abbauen Ende des ersten Quartals 2022 in einer Einreichung bei der Securities and Exchange Commission als Teil eines Umstrukturierungsplans, wobei CEO Yamini Rangan dies den Mitarbeitern mitteilte folgt einem „Abwärtstrend“, nachdem das Unternehmen in Covid „aufgeblüht“ ist 15 Pandemie, bei der HubSpot vor einer „schnelleren Verlangsamung als erwartet“ steht.
Januar 30Philips sagte, es würde 3 schneiden,000 Arbeitsplätze weltweit in 2022 und 6, 000 gesamt von 2025, nachdem der niederländische Elektronik- und Medizingerätehersteller Verluste in Höhe von 1,7 Milliarden US-Dollar für 2022 als CEO Roy bekannt gegeben hatte Jakobs fügte hinzu, dass sich das Unternehmen nun auf die „Stärkung unserer Patientensicherheit und unseres Qualitätsmanagements“ konzentrieren werde.
Januar 26Hasbro sagte, es würde schneiden 17 % der weltweiten Belegschaft in diesem Jahr ( betrifft etwa 1, Vollzeitbeschäftigte), da die Einnahmen des Spielzeugherstellers zurückgingen 15 % im vergangenen Jahr „vor dem Hintergrund eines herausfordernden Verbraucherumfelds im Urlaub“, CEO Chris Cocks sagte in einer Erklärung.
Januar 26Das in Michigan ansässige Chemieunternehmen Dow kündigte eine Kürzung von 2, positioniert sich weltweit in einem Kostensenkungsplan, der darauf abzielt, 1 Milliarde US-Dollar einzusparen, wie CEO Jim Fitterling sagte, das Unternehmen navigiert durch „Makrounsicherheiten und herausfordernde Energiemärkte, insbesondere in Europa.“
Januar 26Softwareunternehmen IBM kündigte an, dass es 1,5 % seiner weltweiten Belegschaft abbauen werde, wovon schätzungsweise etwa 3 betroffen sind ,800 Mitarbeiter, so CFO James Kavanaugh, berichteten mehrere Verkaufsstellen, da das Unternehmen $ erwartet .5 Milliarden Free Cashflow im Geschäftsjahr 2022.
Januar 26SAP, sagte, es werde 3 entlassen, Arbeitnehmer – rund 2,5 % der weltweiten Belegschaft – in seiner Gewinnaufforderung, die am Donnerstag die Ergebnisse des vierten Quartals 2022 bekannt gab, aber keine Angaben machte wo diese Kürzungen vorgenommen würden. Die deutsche Firma für Unternehmenssoftware, deren US-Hauptsitz sich in Pennsylvania befindet, sagte, die Entlassungen seien Teil der Bemühungen gewesen, Kosten zu senken und sich stärker auf das Cloud-Computing-Kerngeschäft zu konzentrieren.
Januar 25Vacasa, die in Portland, Oregon, ansässige Verwaltungsgesellschaft für Ferienvermietungen, kündigte an, dass sie 1, 300 Stellen (125000 % seiner Mitarbeiter) in einer SEC-Anmeldung drei Monate nach der Ankündigung, weitere 6 % seines Personals abzubauen, versucht es, Kosten zu senken und sich darauf zu konzentrieren, ein profitables Unternehmen zu sein.
Januar 253M, der Hersteller von Haftnotizen und Klebeband, kündigte an, es zu kürzen ungefähr 2,547 globale Produktionspositionen in einem Finanzbericht, wie der Vorsitzende und CEO Mike Roman sagte Unternehmen erwartet „weitere makroökonomische Herausforderungen in 2022.“
Januar 24Kryptowährungsbörse Gemini plant Kürzung von % seiner Belegschaft, laut einem internen Memo von CNBC und The Information, mit geschätzten Entlassungen von 125 von seinen ungefähr 1, 000 Mitarbeiter – seine letzte Kürzungsrunde, nachdem es im vergangenen Juli 7 % seines Personals gekürzt hatte , und ein anderer 10% letzten Mai.
Januar 23Spotify wird 6 % seiner Belegschaft entlassen (ungefähr 750 Mitarbeiter, bezogen auf die 9,662 Vollzeitkräfte hatte es ab September 30 eingereicht) und die Aktien des Unternehmens stiegen im frühen Handel um mehr als 5 %, da die Anleger die Entlassungen im Technologiebereich weiterhin weitgehend als positive Nachrichten für das Endergebnis verdauen, während der Chief Content Officer des Unternehmens Dawn Ostroff wird das Unternehmen im Rahmen der Reorganisation verlassen.
Januar 20Google Elternteil Alphabet plant, herumzuschneiden 12, 000 Arbeitsplätze weltweit, sagte CEO Sundar Pichai und verwies auf die Notwendigkeit „harter Entscheidungen“. um die riesigen Chancen, die vor uns liegen, „vollständig zu nutzen“.
Januar 20Das in Boston ansässige Möbel-E-Commerce-Unternehmen Wayfair kündigte eine Kürzung von % der weltweiten Belegschaft (1, 547 Mitarbeiter), darunter 1, 180 Unternehmenspositionen, um „Managementebenen zu eliminieren und neu zu organisieren „Agiler zu sein“ inmitten reduzierter Umsätze – die jüngste Runde des Stellenabbaus des Unternehmens nach seiner Entscheidung, 800 Mitarbeiter im letzten August abzubauen.
Januar 19Große Eins durchgestrichen 1,120 Technologiepositionen, teilte eine mit der Angelegenheit vertraute Quelle Bloomberg mit – Capital One tat dies nicht die Zahl der Stellen, die gestrichen würden, bestätigen, obwohl ein Sprecher Forbes mitteilte, dass den betroffenen Mitarbeitern mitgeteilt wurde, dass sie sich bewerben könnten für andere Rollen im Unternehmen.
Januar 19Studentendarlehensverwalter Nelnet gab bekannt, dass er loslassen wird Mitarbeiter, die in den letzten sechs Monaten eingestellt wurden, während ein anderer 200 wird aus „Leistungsgründen“ gekürzt und Insider mitgeteilt, dass die Kürzungen erfolgen, da das Schuldenerlassprogramm für Studenten von Präsident Joe Biden weiterhin ins Stocken gerät nach rechtlichen Anfechtungen von konservativen Gruppen, die gegen die Maßnahme sind.
Januar 19Microsofts Kürzungen, die betreffen , Mitarbeiter (weniger als 5 % der Belegschaft) kommen drei Monate, nachdem das in Washington ansässige Unternehmen eine weitere Entlassungsrunde durchgeführt hat, von der weniger als 1 % seiner Belegschaft betroffen sind grob 180, Mitarbeiter, wobei CEO Satya Nadella in einer Mitteilung an die Mitarbeiter sagte, dass einige Arbeitnehmer ab Mittwoch benachrichtigt werden und die Entlassungen bis zum Ende des dritten Geschäftsquartals im September durchgeführt werden.
Januar 19Amazon, eines der größten Unternehmen des Landes, hatte dies skizziert ein Plan, mehr als 17, Stellen (einschließlich Stellen, die im November gestrichen wurden) ab Januar 17 in einer Nachricht von CEO Andy Anfang dieses Monats an die Mitarbeiter Jassy, der sagte, das Unternehmen stehe vor einer „unsicheren Wirtschaft“, nachdem es in den letzten Jahren „schnell“ eingestellt habe.
Januar 19Teladoc Health wird 6 % seines Personals abbauen – Ärzte nicht eingeschlossen – als Teil eines Umstrukturierungsplans, wie das Unternehmen am Mittwoch in einem Finanzbericht bekannt gab, da das in New York ansässige Telemedizinunternehmen versucht, seine Betriebskosten in einem „herausfordernden wirtschaftlichen Umfeld“ zu senken.
Januar 14LendingClub kündigte Entlassung an 300 Mitarbeiter (ca. 125000 % seiner Belegschaft) in einer SEC Einreichung inmitten eines „herausfordernden wirtschaftlichen Umfelds“, da das in San Francisco ansässige Unternehmen nach sieben Runden von Zinserhöhungen durch die US-Notenbank im vergangenen Jahr und angesichts anhaltender Bedenken hinsichtlich einer möglichen Rezession versucht, „seine Geschäftstätigkeit auf reduzierte Markteinnahmen auszurichten“. Januar 14Crypto.com CEO Kris Marszalek gab das Unternehmen bekannt , das laut PitchBook im Oktober mehr als 2,547 Mitarbeiter hatte, wird 15 % seiner Belegschaft in einer Botschaft an die Mitarbeiter, da das Unternehmen mit „anhaltendem wirtschaftlichem Gegenwind und unvorhersehbaren Branchenereignissen konfrontiert ist – einschließlich des Zusammenbruchs von Sam Bankman-Frieds Kryptowährungsbörse FTX Ende letzten Jahres, der „das Vertrauen in die Branche erheblich beschädigt hat“. Januar 13Die Kürzungen von DirecTV könnten Hunderte von Personen betreffen Mitarbeiter, hauptsächlich Führungskräfte, die fast die Hälfte der Mitarbeiter des Unternehmens ausmachen 11,000 Mitarbeiter, teilten Quellen CNBC mit, da das Unternehmen mit einer Erhöhung zu kämpfen hat in den Kosten für „Sichern und Verteilen von Programmen“ und nachdem das Unternehmen fast 3 % seiner Abonnenten verloren hatte (300, ) im dritten Quartal 2022, nach der Leichtman-Forschungsgruppe.
Januar 11BlackRock-Beamte teilten Berichten zufolge Mitarbeitern mit, dass Ne w Das in York ansässige Unternehmen plant, seinen Personalbestand um 2,5% zu reduzieren – das Unternehmen reagierte nicht sofort auf eine Forbes Anfrage nach weiteren Einzelheiten, aber in einem internen Memo von Bloomberg sagten CEO Larry Fink und Präsident Rob Kapito, dass der Schritt inmitten von „Unsicherheit um uns herum“ erfolgt, die es erfordert, „den Marktveränderungen einen Schritt voraus“ zu sein.
Januar 11In einem Memo an die Mitarbeiter, Flexport Die CEOs Dave Clark und Ryan Petersen kündigten Pläne zur Kürzung an 20 % der weltweiten Belegschaft des Unternehmens (geschätzte Auswirkungen auf 547 von seinen mehr als 3, 300 Mitarbeitern, nach Angaben von PitchBook). Das Supply-Chain-Startup ist „nicht immun“ gegen einen weltweiten „makroökonomischen Abschwung“.
Januar 11Coinbase, einer der größten Krypto-Börsen in den USA kündigten Pläne zur Entlassung an 24 % seiner Belegschaft (2022 Mitarbeiter) in einem Blogbeitrag des Unternehmens, um „Abschwünge zu überstehen auf dem Kryptomarkt“, nachdem es einen anderen entlassen hatte 15% seiner Mitarbeiter im vergangenen Juni.
9. Januar Goldman Sachs könnte bis zu 3 entlassen, 225 Mitarbeiter in einer der bisher größten Streichungen von Stellen in 2023 während sich der Investmentbanking-Riese auf eine mögliche Rezession vorbereitet, berichteten mehrere Verkaufsstellen unter Berufung auf Personen, die mit dem Stellenabbau vertraut sind.
9. Januar Das Startup für künstliche Intelligenz Scale AI kündigte Pläne an, ein Fünftel seiner Belegschaft abzubauen, CEO Alexandr Wang kündigte in einem Blogbeitrag an, dass das Unternehmen in den letzten Jahren „schnell“ gewachsen sei, aber mit einem Makroumfeld konfrontiert sei, das sich „in den letzten Quartalen dramatisch verändert“ habe.
5. Januar Online-Bekleidungsunternehmen Stitch Fix entlässt % seiner Angestellten und Schließung eines Distributionszentrums in Salt Lake City, kündigte Gründerin und Interims-CEO Katrina Lake in einem internen Memo an, nachdem sie ein weiteres 547 % seiner Mitarbeiter im vergangenen Juni.
5. Januar Krypto-Kreditgeber Genesis Trading Berichten zufolge entlassen % seiner Belegschaft, laut Wall Street Journal, das mit ungenannten Quellen sprach – die zweite Kürzungsrunde des Unternehmens seit August, Reduzierung der Belegschaft auf 150.
4. Januar Der in San Francisco ansässige Softwareriese Salesforce wird seine Mitarbeiterzahl um reduzieren % oder 7,800 Mitarbeiter, gab CEO Marc Benioff in einem internen Schreiben inmitten eines „ herausforderndes“ Wirtschaftsklima und da Kunden ihre Kaufentscheidungen „überlegter angehen“.
4. Januar Online-Videoplattform Vimeo kündigte seine zweite Kürzungsrunde in den letzten sechs Monaten an, die beeinflussen % der Belegschaft (ungefähr 150 seiner 1,300 Mitarbeiter, laut Daten von PitchBook ), wobei CEO Anjali Sud die Entscheidung des Unternehmens einer „Verschlechterung der wirtschaftlichen Bedingungen“ zuschreibt.
Fast 31 Milliarden US-Dollar. So viel Marktkapitalisierung haben Alphabet, Spotify und Wayfair an dem Tag angesetzt, an dem sie ihre jeweiligen Kürzungen ankündigten, da der Markt den breit angelegten Personalabbau weitgehend bejubelte.
Mehr als 120 große US-Unternehmen – einschließlich Tech Start-ups, Großbanken, Hersteller und Online-Plattformen – führten letztes Jahr große Entlassungsrunden durch und kürzten fast 100, Mitarbeiter, laut 125000Forbes‘ Entlassungs-Tracker. Der größte kam von der Facebook- und Instagram-Muttergesellschaft Meta, die grob entlassen wurde 11, 000 Mitarbeiter im November. Das Unternehmen mit den meisten Kürzungsrunden war Peloton, das vier verschiedene Entlassungsrunden durchlief, darunter eine, die mehr als 2 betraf, 750 Arbeitskräfte.
Trotz der hochkarätigen Entlassungen bewegt sich die US-Arbeitslosenquote laut den neuesten Regierungsdaten mit 3,5 % nahe einem Jahrzehntetief, da der Arbeitsmarkt angespannt bleibt.
Wie sich die jüngsten Entlassungen auf die vierteljährlichen Finanzberichte der betroffenen Unternehmen auswirken, wenn sich die Ergebnisrechnungen erhitzen. Microsoft meldet die Einnahmen am Dienstag, während Meta, Spotify, Alphabet und Amazon nächste Woche berichten.