In einer Tesla-Fabrik
Foto von Martin Geiger auf Unsplash Die große Neuigkeit Diese Woche wird Elon Musk offiziell Twitter TWTR kaufen, nachdem er damit gedroht hat mache das wochenlang. Wie alle Schritte von Musk macht auch der 105 Milliarden-Deal Schlagzeilen Twitter-Mitarbeiter und -Benutzer fragen sich, was das bedeutet.
Aber was ein Trendthema sein sollte, ist, wie sein Unternehmen Tesla TSLA hat Arbeiter in seinem kalifornischen Montagewerk behandelt. Da lokale und bundesstaatliche Regierungen Anreize in Millionenhöhe vergeben, um die Elektroautoindustrie voranzutreiben, und Verkehrsbetriebe große Verträge mit Unternehmen zur Elektrifizierung ihrer Busflotten abschließen, ist das Unternehmen ein Beispiel dafür, wie diese Unternehmen Fehler machen können – insbesondere wenn es einen Weg nach vorne gibt Das ist eine Win-Win-Situation für Unternehmen und Arbeitnehmer.
Untersuchungen deckten weit verbreitete Gesundheits- und Sicherheitsprobleme in Teslas Werk in Fremont, Kalifornien auf, von denen das Unternehmen viele vertuschte, um eine Aufzeichnung der Vorfälle zu vermeiden. Arbeiter im Werk Fremont haben sich auch über anhaltende rassistische Beleidigungen am Arbeitsplatz geäußert. Dies mag für ein Unternehmen, das die Welt mit Spitzentechnologie verändern möchte, überraschend erscheinen, aber diese Art von gefährlichem und feindseligem Arbeitsumfeld ist in der modernen Fertigungsindustrie leider alltäglich. Und das Schlimmste an der ganzen Sache? Diese Fabriken, einschließlich Tesla, erhalten oft Millionen – sogar Milliarden – an Steueranreizen. Die LA Times berichtete in 2015, wie Tesla und die anderen Unternehmen von Musk von geschätzten 4,9 Milliarden US-Dollar an staatlichen Anreizen profitiert haben . In jüngerer Zeit erhielt Tesla Millionen, um ein Geschäft in der Nähe von Austin einzurichten. Wie Good Jobs First in seinem jüngsten „Zeugnis“ berichtet, gewähren viele Staaten diese Steueranreize mit sehr wenig Transparenz und Rechenschaftspflicht darüber, wohin diese Steuergelder fließen. Ein Bericht von Jobs to Move America, der Organisation, für die ich arbeite, zeigt, wie insbesondere Alabama Steuergeschenke in Höhe von 4 Milliarden US-Dollar an große Unternehmen verschenkte, um Anreize für die Schaffung von Arbeitsplätzen zu schaffen, obwohl der Staat immer noch einige der höchsten Armutsraten und das niedrigste Bildungsniveau aufweist Abschluss und die höchsten Inhaftierungsraten im Land.
Aber manchmal kommen unsere Steuergelder Unternehmen zugute, die wiederum unsere Gemeinden mit hochwertigen Arbeitsplätzen, Schulungs- und Ausbildungsprogrammen und sicheren Arbeitsplätzen verbessern. Zum Beispiel hat BYD – ein Konkurrent von Tesla, der einen Auftrag zur Herstellung von Elektrobussen für die Metro von LA erhalten hat – eine gewerkschaftlich organisierte Einrichtung in Kalifornien, die sich zur Einstellung von 40 % seiner Arbeitnehmer aus Gruppen, die mit erheblichen Beschäftigungshemmnissen konfrontiert sind, und führte nach der Unterzeichnung eines Community Benefits Agreement ( CBA) mit meiner Organisation Jobs to Move America und der Gewerkschaft SMAR AR T Lokal 105.
Eine rechtsverbindliche CBA ist eine Möglichkeit sicherzustellen, dass Unternehmen ihren Verpflichtungen zur Schaffung hochwertiger Arbeitsplätze nachkommen. Diese CBAs sollten sich dazu verpflichten, sichere Arbeitsplätze zu schaffen, Arbeitnehmern eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu bieten und ihnen gleiche Aufstiegschancen zu bieten, Gruppen anzusprechen, die traditionell von Arbeitsplätzen in der Produktion ausgeschlossen sind, und Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, sich gewerkschaftlich zu organisieren, um bessere Arbeitsbedingungen zu erreichen. CBAs kommen auch Unternehmen zugute: ein weiterer CBA, der zwischen meiner Organisation, Proterra, und der United Steelworkers Local unterzeichnet wurde 675 ebnete dem Unternehmen und der Gewerkschaft den Weg zum Gewinn eines $105,33 Stipendium der kalifornischen High Road Training Partnership (HRTP) in 2021 zur Entwicklung von Ausbildungsplätzen für bestehende Arbeitnehmer und Neueinstellungen.
Unternehmen wie Tesla, die die Zukunft repräsentieren, sollten nicht mit feindlichen, gefährlichen Arbeitsbedingungen in ihren Produktionsstätten in der Vergangenheit stecken bleiben. Stattdessen sollten die Steuerzahler Unternehmen belohnen, die unsere Steuergelder verwenden, um gute Arbeitsplätze und Schulungsprogramme zu schaffen, die eine Pipeline qualifizierter Arbeitskräfte schaffen, was wiederum das Leben dieser Arbeitnehmer und ihrer Gemeinden verbessert. Hersteller von Elektrofahrzeugen haben die Möglichkeit, aus den richtigen Gründen für Presse zu sorgen, indem sie ein Beispiel dafür geben, wie die moderne US-Fertigung aussehen kann.
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