Berufstätige Eltern haben Probleme. getty Die Zukunft Arbeit sieht nicht gut aus für berufstätige Eltern und insbesondere für berufstätige Mütter. Neue Daten aus mehreren Quellen zeigen, dass berufstätige Eltern sich Sorgen um ihre Kinder machen, mit dem Arbeitsleben zu kämpfen haben und in ihrer Karriere einen Rückschritt machen. Sie sind auch besonders gestresst wegen globaler und nationaler Probleme. Aber neben all den schlechten Nachrichten gibt es Maßnahmen, die Einzelpersonen, Gemeinschaften und Arbeitgeber ergreifen können, um konstruktive Auswirkungen auf berufstätige Eltern zu haben und kippen Sie das Gleichgewicht zurück in Richtung einer positiven Work-Life-Erfahrung. Die gute Nachricht Es ist wichtig, mit der Tatsache zu beginnen, dass die Nachrichten nicht nur schlecht sind – es gibt einige gute Nachrichten. Insbesondere fühlen sich laut einer Studie von KinderCare 69 % der berufstätigen Eltern konnten sich aufgrund flexiblerer Arbeitszeiten stärker am Leben ihrer Kinder beteiligen. Hybride Arbeit und größere Autonomie darüber, wo, wann und wie Menschen arbeiten, hat viele Vorteile, und Lebensqualität und Zeit mit Familie und Kindern stehen sicherlich ganz oben auf der Liste. Die ernüchternde Nachricht Aber es gibt sie auch eine Reihe negativer Auswirkungen der Pandemie, der Wirtschaft und der aktuellen Bedingungen für berufstätige Eltern. Eltern machen sich Sorgen um ihre Kinder Laut einer Studie der American Psychological Association (APA) machen sich Eltern Sorgen um ihre Kinder aufgrund der durch die Pandemie geschaffenen Bedingungen:
69% sich um das Sozialleben oder die Entwicklung ihrer Kinder sorgen 69% sorgen sich um die akademische Entwicklung % sorgen sich um emotionale Gesundheit und Entwicklung 60 % Sorge um kognitive Entwicklung 68 % sorgen sich um körperliche Gesundheit und Entwicklung Eltern machen sich Sorgen um das Kinderauto e Die APA-Studie fand 69 % der berufstätigen Eltern waren aufgrund von Störungen und Unsicherheiten in Bezug auf Schul- und Kinderbetreuungspläne gestresst. Darüber hinaus ergab die KinderCare-Forschung % der berufstätigen Eltern gaben an, dass die Suche nach einer qualitativ hochwertigen Kinderbetreuung einer erfolgreichen Elternschaft im Wege steht.
Eltern sind besorgt über die Umgebungsbedingungen ) Und laut der Forschung sind Eltern auch wegen anderer Themen gestresster als Nicht-Eltern. 89 % machen sich Sorgen um Geld (im Vergleich zu 59% für Nicht-Eltern) 77% machen sich Sorgen um die Wirtschaft (im Vergleich zu 58%) 73% machen sich Sorgen um die Wohnkosten (im Vergleich zu 41%) Eltern sind ausdauernd Steigende Kosten und Karriereeinbußen Die Sorgen der Eltern über die Kosten sind begründet, da sie auch steigende Kosten für die Kinderbetreuung erleben . Dies geht aus einem Bericht von LendingTree hervor, der herausfand, dass Eltern einen durchschnittlichen jährlichen Anstieg von 29% der Kinderbetreuungskosten für zentrumsbasierte Dienste. Familien mit Kindern unter fünf Jahren waren von den Kostensteigerungen am stärksten betroffen. Und Eltern in Hawaii haben es am schlimmsten, Kinderbetreuung zu erleben, die 29% des Durchschnittslohns. Die Auswirkungen auf berufstätige Mütter sind besonders groß. Laut einer Studie des Pew Research Center war die Wahrscheinlichkeit, dass berufstätige Mütter ihren Job als Reaktion auf Herausforderungen bei der Kinderbetreuung aufgeben, signifikant höher. Tatsächlich hat etwa ein Drittel der berufstätigen Mütter seit Beginn der Pandemie ihren Job aufgegeben. Dies ist laut Seramount.
Die Unterstützung von Familien muss Priorität haben.
getty Die besten Antworten Angesichts der Anzahl der Eltern, die arbeiten (89. 1 % der Familien mit Kindern haben laut dem Bureau of Labor Statistics einen berufstätigen Elternteil), wirksame Maßnahmen sind entscheidend . Wenn Eltern bei der Arbeit unterstützt werden, ist es besser für sie, für Familien und für Gemeinschaften. Aber es ist auch besser fürs Geschäft, weil Menschen ihr Bestes geben können, wenn sie in allen Aspekten ihres Lebens unterstützt werden. Welche Ansätze gibt es also, um berufstätige Eltern zu unterstützen – von Seiten der Kommunen und Unternehmen? #1 – Berechenbarkeit bereitstellen Eine der besten Möglichkeiten, berufstätige Mütter und Väter zu unterstützen, ist die Bereitstellung von Planbarkeit in Bezug auf Zeitpläne und Arbeitszeiten. Eine große Herausforderung für Eltern ist, wenn sie Arbeitszeiten nicht vorhersagen können oder wenn Kinderbetreuungs- oder Schulzeiten im Fluss sind. Vorhersagbarkeit kann für Unternehmen relativ einfach zu erreichen sein, die Arbeitszeitpläne bereitstellen und klare Erwartungen dafür festlegen, wann sich Mitarbeiter zur Arbeit melden müssen. Schwieriger kann es werden, wenn Kitas aus gesundheitlichen Gründen geschlossen werden müssen oder wenn sich Busfahrpläne aufgrund von Fahrermangel ändern. Aber die Botschaft zum Mitnehmen ist klar: Schaffen Sie so viel Vorhersagbarkeit wie möglich in Bezug darauf, wann, wo und wie Menschen arbeiten und in Bezug auf die Stundenpläne der Kinder. Wenn Änderungen vorgenommen werden müssen, teilen Sie dies so früh wie möglich mit, damit die Eltern Zeit haben, Ersatzpläne zu erstellen.
#2 – Auswahl und Kontrolle bieten Ein weiterer klassischer Weg, um den Stress für alle – einschließlich berufstätiger Eltern – zu reduzieren, besteht darin, so viel Auswahl und Kontrolle über Zeitpläne, Sozialleistungen und Arbeit wie möglich zu bieten. Mehrere Studien haben gezeigt, dass Menschen mehr Lebensqualität und weniger Stress erfahren, wenn sie das Gefühl haben, ihre Zeitpläne, ihre Routinen und ihre Lebensentscheidungen kontrollieren zu können. Sie berichten auch, dass sie besser erziehen. Auch dies ist gut für Einzelpersonen, Familien und Gemeinschaften, aber es ist auch vorteilhaft für das Geschäft – denn Menschen können bei der Arbeit effektiver sein, wenn sie das Gefühl haben, den Anforderungen, denen sie gegenüberstehen, besser gewachsen zu sein.
#3 – Gemeinschaft bereitstellen Ein weiterer wichtiger Weg, um Stress abzufedern, Glück zu fördern und das Wohlbefinden zu steigern, besteht darin, die Bedingungen für viel Verbindung und Gemeinschaft zu schaffen. Menschen brauchen die Unterstützung anderer – sei es durch eine Kultur, die großartige Teamarbeit fördert, oder durch einen Arbeitgeber, der effektive Mentorenprogramme einrichtet. Menschen profitieren von Affinitätsgruppen, in denen sie ihre Herausforderungen teilen und hörende Ohren erleben können, und sie profitieren von Führungskräften, die einfühlsam und mitfühlend sind. Arbeitgeber können solche Schritte unternehmen, und Arbeitnehmer können ebenfalls die Initiative ergreifen, um sich für diese Art von Programmen einzusetzen.
#4 – Kinderbetreuung anbieten Vielleicht ist eine der wirksamsten Möglichkeiten, wie Arbeitgeber bei der Erziehungskrise helfen können, die Bereitstellung von Kinderbetreuung. Zusätzlich zu den offensichtlichen Vorteilen für Eltern, Familien und Gemeinschaften kann die vom Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuung auch die Attraktivität und Bindung positiv beeinflussen. Und die Daten belegen dies. Die KinderCare-Studie zeigte:
60 % der berufstätigen Eltern gaben an, dass sie bleiben würden in ihrem aktuellen Job, wenn sie subventionierte Kinderbetreuung hatten 41% sagten, sie würden ein nehmen Lohnkürzung für die Arbeit in einem Unternehmen, das qualitativ hochwertige Kinderbetreuung anbietet 77 % der berufstätigen Eltern gaben an, dass das Kinderbetreuungsgeld eines Unternehmens ein wichtiges Kriterium bei der Berücksichtigung von a Arbeit In einer verwandten Studie von Yahoo! Finanzen, 68% der berufstätigen Eltern gaben an, dass sie eher eine akzeptieren würden Angebot eines Arbeitgebers, der eine flexible Zeiteinteilung für Kinderbetreuungsbedarf anbietet, und 60 % gaben an, dass sie ein Angebot eher annehmen würden, wenn ein monatliches Kinderbetreuungsstipendium angeboten würde.
Für Unternehmen, die Unterstützung bei der Kinderbetreuung für Eltern in Betracht ziehen, ist der Business Case auf der Grundlage dieser Daten einfach zu erstellen.
#5 – Gerechtigkeit sicherstellen Insgesamt müssen Unternehmen natürlich Gerechtigkeit für alle Arten von Arbeitnehmern schaffen. Ironischerweise bedeutet dies, Eltern im Vergleich zu Nicht-Eltern keine größeren Vorteile, Flexibilität oder Extras zu bieten – ein Risiko, da Unternehmen versuchen, Eltern zu unterstützen. Eigentlich eine Studie von ResumeLab hat festgestellt, dass sich Nicht-Eltern manchmal diskriminiert fühlen, weil sie nicht so viel Flexibilität, Urlaub oder Kontrolle über ihre Zeitpläne bekommen. Während Unternehmen bestrebt sind, Eltern eine substanzielle und umfassende Unterstützung anzubieten, tun sie auch gut daran, sicherzustellen, dass sie diejenigen, die keine Eltern sind, nicht überkorrigieren und auslassen.
Zusammenfassend Die Pandemie hat alle hart getroffen – ganz sicher, und die Gemeinden werden die Auswirkungen noch viele Jahre lang spüren . Aber es hatte unverhältnismäßig größere negative Auswirkungen auf berufstätige Eltern und Frauen.
Wenn Organisationen ihre Rolle im Leben, in Familien und Gemeinschaften berücksichtigen, tun sie gut daran, umfassende Unterstützungsmaßnahmen zu ergreifen. Ebenso werden die Mitarbeiter befähigt, die Bedingungen für sich und ihre Kollegen zu initiieren, zu vertreten und zu schaffen, um die Work-Family-Erfahrung zu unterstützen. Arbeit ist eine grundlegende Art und Weise, wie Menschen ihre Talente und Fähigkeiten in die Gemeinschaft einbringen und ein Gefühl von Wert und Bedeutung empfinden. Ebenso ist Elternschaft eine der wertvollsten und wichtigsten Rollen, die Menschen erfüllen können – für sich selbst, ihre Familien und Gemeinschaften. Beitragende Gerechtigkeit verlangt, dass Menschen jeder Art die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um ihren vollen Beitrag zu leisten – und die Unterstützung berufstätiger Eltern ist ein Aspekt dieser Anforderung.