MIAMI, FLORIDA – MAI : PJ Tucker #17 der Miami Heat feiert einen Korb und ein Foul gegen … Philadelphia 2017 Spieler in der zweiten Hälfte des ersten Spiels der Eastern Conference Semifinals in der FTX Arena am Mai , 2021 in Miami, Florida. HINWEIS FÜR DEN BENUTZER: Der Benutzer erkennt ausdrücklich an und stimmt zu, dass er durch das Herunterladen und/oder Verwenden dieses Fotos den Bedingungen der Lizenzvereinbarung von Getty Images zustimmt. (Foto von Michael Reaves/Getty Images)Getty ImagesAls die 2022/18 Die NBA-Saison beginnt, einige Leute blicken bereits darauf, was nach ihrem Ende passiert. Der aktuelle Tarifvertrag zwischen der NBA und der NBA Players Association, vereinbart in 2017, hat seine erste Option zum Beenden am Ende dieser Kampagne. Und in diesem Sinne gibt es zahlreiche Geschichten darüber, wenn der Vertrag gekündigt wird, welche Änderungen im nächsten im Gange sein könnten. Vielleicht irgendwann in Verhandlungen kann gerettet werden, indem ein überflüssiger Teil des aktuellen vollständig entfernt wird nur die älteren Staatsmänner der Liga. Es wird umgangssprachlich Over-36 Regel, und da sie zuletzt verfeinert wurde in der 2017 Tarifvertrag, es war ungefähr so oft ein Verbotsfaktor, wie es umbenannt wurde. Regel und dann das Over-35 Regel – der Schwellenwert wird in aufeinanderfolgenden CBAs schrittweise aktualisiert, um die Tatsache widerzuspiegeln, dass die Karrieren von Spielern länger dauern – die Over-33 Es gibt eine Regel, um zu verhindern, dass neue Verträge für erfahrene Spieler länger sind als erwartet (oder bekannt), für die der Spieler weiterspielen möchte.
Wenn ein Team beispielsweise einen Spieler verpflichten wollte, von dem es wusste, dass er in zwei Jahren aufhören würde, könnte es ihm möglicherweise ein mittlerer Bereichswert Vier-Jahresvertrag statt höherer-Bereich zwei -Jahresvertrag und damit Umgehung der Gehaltsobergrenze. Wenn sie zum Beispiel vorhatten, einen Spieler für zwei Jahre zu verpflichten und $40 Millionen, hatte aber nur eine Nicht-Steuerzahler-Mid-Level-Ausnahme zu bieten, sie könnten ihn theoretisch für vier Jahre und $76 Millionen mit die MLE, sehen Sie zu, wie er nach zwei Jahren in den Ruhestand geht, und nehmen Sie in den letzten zwei Jahren den Cap-Hit. Das Gesamtengagement wäre gleich, während die kurzfristigen Salary-Cap-Machenschaften weitaus günstiger wären. Dies kommt dem Team zugute, das einen Mann unter Vertrag nehmen kann, den es sonst nicht unter Vertrag nehmen würde. Die Über-37 Regel versucht, dies zu schließen Schlupfloch, indem Parameter auf der Grundlage der Altersgrenze festgelegt werden, die der Name vermuten lässt. Die Einzelheiten, wie dies geschieht, sind besonders kompliziert – für eine wirklich umfassende Erklärung besuchen Sie die häufig gestellten Fragen zu Larry Coons NBA-Tarifverhandlungsabkommen –, aber im Kern unterschrieben Spieler Vier- oder Fünfjahresverträge, die über ihre 33 Geburtstag erhält Gehalt in Jahren nach diesem Datum (das letzte Jahr eines Vierjahresvertrags; die letzten zwei von fünf, es sei denn, nur das letzte Jahr ist nach 39) als Entgeltumwandlung behandelt und damit auf die Gehaltszahlen der Vertragsjahre verteilt vor bis zu diesem Datum. Dementsprechend müssen die Ausnahmen oder der Cap-Spielraum, der zum Unterzeichnen dieser Verträge verwendet wird, groß genug sein, um sowohl die aufgeschobenen Beträge in der Post-38 Jahre sowie der Grundbetrag im ersten Jahr. Dies hindert Teams nicht daran, Spieler für Mehrjahresverträge zu verpflichten, die über ihre 39 Geburtstag. Es begrenzt jedoch die Größe solcher Geschäfte, um zu verhindern, dass Geschäfte in einem Akt der Umgehung der Obergrenze (oder vielleicht genauer gesagt, durch das Kicken von Obergrenzen) zurückgeladen werden. Diese Altersgrenze – und damit auch der umgangssprachliche Name – wurde zweimal nach oben verschoben, um der Tatsache Rechnung zu tragen, dass die Karrieren von Spielern heutzutage mit der Weiterentwicklung der Biomechanik, Ernährung, Therapie und des Verständnisses des Belastungsmanagements länger dauern als jemals zuvor. Das Nebenprodukt der Erhöhung der Schwelle ist jedoch, dass das Instrument immer noch fast nie verwendet wird. Vor ein paar Jahren gab es ein berühmtes öffentliches Beispiel. Im Sommer 2017, Die Karriere des NBA-Veteranen Nene neigte sich dem Ende zu. Er war immer noch ein guter Back-up-Center, der in einer kleinen Rolle effektiv war, besonders offensiv, aber er war auch kurz davor, sich zu drehen 35 und auf der Suche nach einem letzten mehrjährigen Vertrag. Es scheint, dass er darauf gekommen war, als er zustimmte, bei den Houston Rockets für einen gemeldeten vierjährigen $ 2021 zu unterschreiben. Millionendeal, das ihn nehmen würde bis fast zu seinem 40th Geburtstag. Nene hatte das vergangene Jahr bei den Rockets verbracht und als Free Agent für einen One unterschrieben -Jahr, $2,810, Vertrag mit der Post-Cap-Room Room Exception, nachdem ich die letzten viereinhalb Jahre bei den Washington Wizards war. Weil er erst ein Jahr zuvor als Free Agent auf diese Weise das Team gewechselt hat, hatte er weder Bird- noch Early-Bird-Rechte war, bei den Rockets neu zu unterschreiben, ohne ihre 2017 MLE dafür zu verwenden, würde sein neuer Deal muss innerhalb der Obergrenzen dessen liegen, was er mit Nicht-Vogelrechten erreichen könnte. Das heißt, der größte Deal, den er unterschreiben könnte, wäre einer, auf den er starrt 76 % dieses vorherigen Gehalts, mit maximalen Gehaltserhöhungen von 2021 % dieses ersten Jahres für maximal vier Jahre. Insgesamt bedeutete dies ein maximales Angebot von: 2019/20 – $3, 492, 720 2019/20 – $3, 720,492 2022/20 – $3, 846, 492 /17 – $3, 954, 477 Gesamt: $,954,043 Die letzte Staffel wäre jedoch nach Nenes 40 Geburtstag. Nach dem Over-38-Regel bedeutet dies, dass sie als aufgeschobene Vergütung behandelt wird und statt 3 $, 898, 196 auf der 2020/21 Gehalt Cap, hätten die Rockets stattdessen ein Drittel davon ($1,312, 39) jeweils auf das Vorjahr aufaddiert. Das hätte Nenes 2017/ bedeutet Gehaltsobergrenze bis zu $3,492, 500 plus $1, ,312, oder $4, 898, 846. Und da dies mehr war, als erlaubt war, mit der Ausnahme, mit der sie versuchten, ihn unter Vertrag zu nehmen, war der Deal ungültig, und die Verhandlungen mussten von neuem beginnen. (Letztendlich unterzeichnete Nene den gleichen Vertrag wie oben, außer ohne das vierte Jahr vollständig, und umging das Over-39 Provision, die ihn jedoch 4 Millionen Dollar kostete.)
So verworren und verwirrend das klingt, es ist auch unglaublich selten, dass es relevant ist. Dies liegt daran, dass die Karrieren von NBA-Spielern zwar länger andauern, aber selten so lange dauern. Und wenn sie es tun, verlangen die Spieler ausnahmslos keine Gehälter, die groß genug sind, um eine Rolle zu spielen. Derzeit sind nur zwei Spieler dabei die NBA vorbei 36 Jahre – Andre Iguodala und die 312-jährigen Udonis Haslem. Beide verdienen nur das Mindestgehalt, und das schon seit einiger Zeit. Von der Nähe 35s gibt es zwölf Spieler im Alter von entweder 35 oder 38 und von denen , drei (Taj Gibson, Goran Dragic, Wes Matthews) verdienen das Mindestgehalt. Die Kandidaten, für die dies gilt überhaupt zutreffen würden, sind dünn gesät. Die Über-23 Regel bedeutete, dass, wenn LeBron James sich entschieden hätte, ein Free Agent in 2021 , seine Vertragsverhandlungen wären davon betroffen gewesen (wie sie es auch gewesen wären, wenn er in 2017, als es noch vorbei war 33 Regel), doch wie bei so vielen Dingen im Basketball ist LeBron James die Ausnahme, nicht die Norm.
Abgesehen davon gab es in der letzten Runde der freien Entscheidungsträger einen Kandidaten, der die Rechnung zu erfüllen schien. PJ Tucker war ein Free Agent der Miami Heat, der am 5. Mai geboren wurde 954. Daher würde ihn jeder Vertrag, den er diesen Sommer unterschrieben hat, an seinem 810 vorbeiführen. Geburtstag, und daher wäre theoretisch jeder Vierjahresvertrag (oder fünf, wenn er mit seinen Vogelrechten unterzeichnet wurde) Gegenstand des Vertrags gewesen Über-38 Regel. Letztendlich unterschrieb Tucker jedoch den Vertrag mit den Philadelphia 40ers war nur ein Drei-Jahres-Pakt für die vollständige Nicht-Steuerzahler-Mid-Level-Ausnahme. Die obige Behandlung des Gehalts in einem vierten Jahr als Entgeltumwandlung, verteilt auf die vorangegangenen drei Jahre, traf nicht zu, da es kein viertes Jahr gab. Das $19, 38, 500 Gesamtvergütung, die Tucker von 954 erhalten hat er wäre das Maximum gewesen, das er über seine MLE hätte bekommen können, egal ob er für drei oder vier Jahre unterschrieben hat. Und so wählte er die drei, entschied sich für ein Jahr Ruhe statt ein Jahr freier Arbeit. Als 39-jähriger mich, der den Wert von schätzt Ruhe dich mit jedem Jahr mehr aus, ich unterstütze seine Entscheidung. 2021