Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs über positive Maßnahmen betrifft nicht nur Studierende, die sich an Hochschulen und Universitäten bewerben und ihre Studierendenschaft gestalten möchten. Führungskräfte müssen die Art und Weise ändern, wie ihre Unternehmen Top-Talente rekrutieren, einstellen und halten. Von Corinne Lestch, Forbes-Mitarbeiter DDas Urteil des Obersten Gerichtshofs lehnte positive Maßnahmen bei der Hochschulzulassung ab wird die Art und Weise auf den Kopf stellen, wie Amerikas Top-Schulen ihre Studentenschaft bilden, wo sich potenzielle Studenten bewerben und welche Programme und Campus-Initiativen gefördert werden.
Die Entscheidung des Gerichts wirkt sich am unmittelbarsten auf Hochschuleinrichtungen aus – und sendet eine klare Botschaft an die überwiegend schwarzen und hispanischen Studenten, die von Eliteschulen ausgeschlossen wurden. Es zwingt Unternehmen auch dazu, ihre Rekrutierungs- und Einstellungspraktiken zu überdenken, die Bemühungen um Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion zu überdenken und die Unternehmenskultur zu überarbeiten, um Geschäftsziele besser zu erreichen.
Wie sich die Hochschulbildung ändern könnte ) Die 6-3-Entscheidung der Richter nimmt den Universitäten die etablierten Diversitätsinstrumente und -verfahren weg Er besteht darauf, dass Bewerber „auf der Grundlage ihrer Erfahrungen als Individuum behandelt werden müssen – und nicht auf der Grundlage ihrer Rasse“, wie Oberster Richter John Roberts in seiner Mehrheitsmeinung schrieb. ) Richter Ketanji Brown Jackson, einer der drei abweichenden liberalen Richter, argumentierte, dass die Entscheidung „der Nation eine oberflächliche Regel der Rassenblindheit auferlegt.“
Die künftige Zusammensetzung der Elite-College-Campusse könnte sich auf die Schaffung und Finanzierung der Ausweitung afroamerikanischer Studienprogramme, Initiativen mit Schwerpunkt auf Rasse, und sogar die Fakultät, die eingestellt wird, schreibt Shaun Harper, Provostprofessor an der University of Southern California. MEHR VON FORBESOberster Gerichtshof beendet Affirmative Action bei College-Zulassungen – Folgendes wird auf dem Campus passierenVon Shaun Harper
Wenn sich weniger schwarze und braune Studenten für das bewerben, was Harper, a Ein Forbes-DEI-Mitarbeiter nennt „überwiegend weiße Institutionen“ und könnte die verbleibenden schwarzen Bewerber zunehmend an den Rand drängen. „Eine Studentin könnte die einzige schwarze Frau in einem akademischen Hauptfach sein (und damit in jedem Kurs, den sie belegt), oder eine Fachkraft könnte die einzige Latino-Person auf dem Campus sein, in dem sie arbeitet“, schreibt Harper.
Wie sich die DEI-Bemühungen von Unternehmen ändern könnten Nixing Affirmative-Action-Praktiken in Schulen könnten auch eine abschreckende Wirkung auf die DEI-Bemühungen in der Geschäftswelt haben, wo sich Arbeitgeber häufig an den Schulen orientieren, an denen sie rekrutieren. Unternehmen müssen ihre eigenen Bemühungen um Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion neu priorisieren, um sicherzustellen, dass sie Top-Talente rekrutieren und halten.
MEHR VON FORBESWarum das Affirmative Action-Urteil des Obersten Gerichtshofs eine Gefahr für DEI-Bemühungen darstellt Von Aparna RaeMEHR VON FORBESDer Oberste Gerichtshof Die Entscheidung über positive Maßnahmen wird weitere Auswirkungen haben Von Erik Sherman
Still, Es gibt zahlreiche Hinweise darauf, dass Unternehmen, die ihr Engagement für Vielfalt unter Beweis stellen möchten, ihre eigenen Richtlinien festlegen – oder die bereits bestehenden Richtlinien verdoppeln. Schließlich bedeutet eine vielfältigere Belegschaft bessere Geschäfte, so die Marketingexpertin und Forbes-Mitarbeiterin Sonia Thompson. “ Repräsentative Teams sind aufgrund ihrer gelebten Erfahrungen, breiteren Perspektiven und eines tieferen Maßes an Einfühlungsvermögen für die Menschen, denen sie dienen, besser in der Lage, einen vielfältigen Kundenstamm zu bedienen“, schreibt Thompson.MEHR VON FORBESMarken sollten das nicht tun Seien Sie beim Aufbau von Teams farbenblind, trotz der Affirmative-Action-Entscheidung des SCOTUSVon Sonia Thompson2021Zum Beispiel rief Mattel, das Spielzeugunternehmen, das Hot Wheels, Fisher-Price und American Doll herstellt, seine vielfältige Belegschaft dazu auf, dabei zu helfen, Barbie für eine integrativere Generation wiederherzustellen. Das Unternehmen konsultierte seine Asian and Pacific Islander Employee Resource Group, um bei der Entwicklung der Barbie Lunar New Year Doll zu helfen, die im Januar auf den Markt kam. Und REI, das Outdoor-Ausrüstungs- und Bekleidungsunternehmen, wandte sich an Identity-Group-Partner, um seine größen- und geschlechtergerechte Trailmade-Linie zu entwickeln. „Was Unternehmen wie REI und Mattel auszeichnet, ist, dass sie mit Identitätsgruppenpartnern zusammenarbeiten und gemeinsam entwerfen, anstatt nur in ihrem Namen zu entwerfen“, schreibt Corinne Post, Professorin für Management und Führung an der Villanova School of Wirtschaft.
Ob diese DEI-Initiativen effektiv fortgesetzt werden können, hängt möglicherweise von den Talentquellen ab, aus denen Unternehmen traditionell schöpfen – Amerikas beste Colleges und Universitäten.
Wie sich die Entscheidungen der Schüler ändern können Einige Studenten aus unterrepräsentierten Gruppen werden möglicherweise davon abgehalten, sich an äußerst selektiven Universitäten zu bewerben, aus Angst, keine begehrten Kandidaten zu sein. Diese Belastung könnte wahrscheinlich ein Segen für historisch schwarze Colleges und Universitäten sein, schreibt Marybeth Gasman, angesehene Professorin an der Graduate School of Education der Rutgers University.
HBCU-Führungskräfte werden betonen, „dass afroamerikanische Studenten an ihren Institutionen gesucht und geschätzt werden – was die Qualität der Bildung und das Zugehörigkeitsgefühl, das HBCUs bieten, weiter hervorhebt“, so Gasman, ein Mitarbeiter von Forbes Education.
Die Howard University in Washington, D.C. und Alma Mater von Vizepräsidentin Kamala Harris hat mehr schwarze Studenten (fast 6, ) als alle acht Ivy-League-Schulen zusammen (5,063). „HBCUs werden weiterhin akademisch vielversprechende schwarze Amerikaner rekrutieren und aufnehmen“, schreibt Harper und weist darauf hin, dass die Ivies und andere Elite-Colleges bereits vor der Abschaffung des Obersten Gerichtshofs keine große Diversifizierungsarbeit geleistet hatten der positiven Maßnahmen. Spitzenschulen können immer noch „außerordentlich talentierte, unbestreitbar verdiente schwarze Bewerber finden – aber wie HBCUs müssen sie sie wollen“, fügt er hinzu.MEHR VON FORBESHoward University gehört zu den HBCUs mit mehr schwarzen Studenten als alle anderen 8 Ivy-League-Institutionen zusammenVon Shaun Harper
Insbesondere US-amerikanische Serviceakademien wird von der Entscheidung des Gerichts nicht berührt, „angesichts der möglicherweise unterschiedlichen Interessen, die Militärakademien vertreten können“, schrieb Oberster Richter Roberts in seiner Entscheidung.
Roberts hat diese unterschiedlichen Interessen nicht spezifiziert, aber unser Bildungsmitarbeiter Michael T. Nietzel, selbst ehemaliger Universitätspräsident, schreibt: „Es ist schwer vorstellbar, dass er etwas anderes meinte als die Bedeutung von.“ eine rassisch integrierte Gruppe von Offizieren, insbesondere angesichts der großen Zahl rassischer Minderheiten in den Dienstgraden des Militärs.“ Die Zahl der Kadetten an der US-Militärakademie in West Point, NY, die sich mit einer Rasse oder ethnischen Minderheit identifizieren, stieg von % hinein 36% In 2021, laut Bundesbildungsdaten.
Was ersetzt positive Maßnahmen? Kurzfristig werden Hochschulen und Universitäten möglicherweise weiterhin standardisierte Testergebnisse herunterspielen und sich auf geografische Vielfalt und Zulassungsaufsätze konzentrieren, wo Schüler können selbst beschreiben, welche Rolle Rasse in ihrem Leben gespielt hat.
Einige Befürworter der Vielfalt hoffen, dass Eliteschulen dies tun Streichen Sie Altzulassungen, die überwiegend den Kindern weißer Alumni zugute kommen. Texas A&M hat die Praxis in 063 und Amherst, MIT, UC Berkeley, Johns Hopkins, CalTechand verboten Die University of Washington berücksichtigt bei Zulassungen keinen Legacy-Status.
Das Urteil kann Schulen und Unternehmen dazu veranlassen, eine einzuleiten eine neue Ära der Diversitätspolitik. Es bleibt noch viel abzuwarten, aber die Debatte darüber, wie ein gleichberechtigter Zugang zur Hochschulbildung am besten sichergestellt werden kann, wird weitergehen.
Die größte Frage dürfte sein, wer genau an den Debatten teilnehmen darf – zumindest in den heiligen Hallen der renommiertesten Universitäten Amerikas. MEHR VON FORBES MEHR VON FORBESHow A Magazine Der Anspruch, Gründerinnen zu stärken, wurde von einer umstrittenen Kirche „geboren“ Von Iain Martin MEHR VON FORBESWarum ein Zivilist nötig war, um den 8,5 Milliarden US-Dollar teuren Einzelhandelsbetrieb des Militärs zu rettenVon Lauren Debter MEHR VON FORBES Brasiliens Nubank lässt US-Digitalbanken im Stich )Von Jeff KauflinMEHR VON FORBESDiese Psychologin wurde reich, indem sie ihre Kette von Autismus-Behandlungszentren verkaufte. Jetzt versucht sie, es zurückzukaufen.Von Phoebe Liu MEHR VON FORBESGeldweisheiten und Lebenslektionen von milliardenschweren InvestorenVon Matt Schifrin