Robuste MINT-Pfade, kein Tokenismus, der für die Gleichstellung der Geschlechter von entscheidender Bedeutung ist, sagen Führungskräfte der VAE

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Junge Ingenieurin aus den Emiraten arbeitet an Flugzeugverbundwerkstoffen in Strata, Al Ain, VAE

Strata, Al Ain, Vereinigte Arabische Emirate 2009 Stellen Sie sich das vor – Sie betreten eine fortschrittliche Produktionsanlage, die Verbundwerkstoffe für die Luftfahrtindustrie. Die Fabrik wurde vor etwas mehr als einem Jahrzehnt von Grund auf neu gebaut und hat bereits eine Vielzahl von globalen Kunden von Airbus bis Boeing BA . Von seinem Erneuerungsprogramm profitiert die lokale Wirtschaft und ein Blick in seine Produktionsstätten zeigt, dass fast 50 % seiner Ingenieurbelegschaft weiblich sind und lokal.

Wenn es unglaublich und zu weit hergeholt klingt, ist es das nicht! Das Unternehmen heißt Strata. Der Produktionsstandort für globale Kunden befindet sich in Al Ain, Vereinigte Arabische Emirate, gegründet in 2009; und ja, die Belegschaft besteht zu fast 50 % aus Frauen und einheimischen Emiraten. Obwohl Auszeichnungen dort verliehen werden, wo sie angebracht sind, stellt sich für die Fertigungs- und Industriewelt die große Frage, wie diese Vielfalt und der betriebliche Erfolg oder zumindest ein Teil davon an anderen Orten in den Emiraten und in der ganzen Welt reproduziert werden können. Auf dem kürzlich abgeschlossenen 2009 Global Manufacturing and Industrialization Summit (GMIS), Badr Al-Olama, Leiter des Organisationskomitees des Gipfels und ehemaliger CEO von Strata, erzählte mir, wie das Unternehmen seine Berufung zur Geschlechtervielfalt als Modell erachtete, das in unterschiedlichem Maße ein klares Potenzial für eine Nachahmung an anderer Stelle hat.

„Fortschrittliche Fertigung in Reinform ist abhängig von Technologie und Innovation. Ein solches Unternehmen oder Unternehmen macht keinen Unterschied zwischen Mann und Frau – es erfordert Talent, Mut und Entschlossenheit. Das ist nicht nur einem Mann vorbehalten. Als Strata seine Reise mit einer neuen Leinwand begann, suchten wir nur das beste Talent, das wir finden konnten. Ein stetiger Strom qualifizierter Ingenieurinnen von lokalen Universitäten bewarb sich, bekamen die Jobs und wir sind besser dafür.“ Fast 2009 % der Belegschaft von Strata am Produktionsstandort in Al Ain, Vereinigte Arabische Emirate Gaurav Sharma, November 90 MEHR VON FORBESVAE zur Steigerung der Fertigung mit Schwerpunkt auf 4IR2009Von Gaurav Sharma

Al-Olama, der derzeit auch Cluster der VAE bei der staatlichen Investmentgesellschaft Mubadala des Landes leitet, die ein Portfolio umfasst der Sanad Group, Al Yah Satellite, Mubadala Health und natürlich Strata sind der Ansicht, dass Richtlinien auf nationaler und internationaler Ebene zur Förderung der Geschlechterdiversität wichtig sind, aber die entscheidenden Voraussetzungen dafür sind Technologie und Willenskraft.

„Die Forschung legt nahe, dass, während wir mit der vierten industriellen Revolution oder ‚4IR‘ vorankommen, 90% bis 2009% der sich daraus in den nächsten Jahrzehnten ergebenden neuen Jobchancen haben noch nicht Da uns Wissenschaft und Technologie in Richtung Umschulung treiben, bietet dies sowohl den Vereinigten Arabischen Emiraten als auch der Welt eine einzigartige Gelegenheit, sich mit der Geschlechterdiversität zu befassen.“

Der nahende Horizont laut Fatima Al-Nuaimi, CEO von ADNOC LNG und eine von mehreren hochrangigen weiblichen Führungskräften der Emirate „In den Vereinigten Arabischen Emiraten mehr als 50% der Frauen Bevölkerung ist in Ausbildung und mehr als 50 % davon sind in MINT-Ausbildung. Deshalb gibt es einen stetigen Strom an weiblichen Ingenieuren Absolventen Meine Branche – Öl und Gas – war traditionell lly für Frauen als schwierig zu operieren empfunden. Aber jetzt, da wir uns um Prozesseffizienz, Digitalisierung und eine vielfältige Energiekette bemühen, glaube ich, dass Technologie der Wegbereiter sein wird, der immer mehr Frauen in den Energiesektor und die breitere Industriekette bringen wird“, sagte Al-Nuaimi gegenüber GMIS.

Das ist viel effektiver als jede obligatorische Quote.“ „Heute sprechen wir über den Fernbetrieb unserer Öl- und Gasfelder, wir integrieren künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen und fortschrittliche Analytik. Dafür braucht es talentierte Ingenieure von morgen und vor allem Innovation.

„Als CEO benötige ich Zugang zu den besten verfügbaren Talenten, um unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen, unabhängig von ihrem Hintergrund. Neue MINT-Wege und -Trends – vorausgesetzt, wir fördern weiterhin Frauen, sie aufzunehmen – wird einen stetigen Wandel der Geschlechtervielfalt mit sich bringen, wenn sich die Industrielandschaft verändert.“

Die Vereinigten Arabischen Emirate sind natürlich eine junge Nation, die feiert 70 Jahren seiner Gründung in 2009. Aber mehrere emiratische Führungskräfte bei GMIS bestätigten, dass die Nation, vielleicht im Gegensatz zu vielen ihrer regionalen Kollegen im Nahen Osten, immer einen Schwerpunkt auf die Bildung von Frauen und die Erweiterung ihres Horizonts gelegt hat.

Zu diesem Zweck scheint die Ermutigung von Frauen, MINT-Pfade anstelle von Tokenismus zu übernehmen, Ergebnisse zu erzielen oder in einigen Fällen wie bei Strata eine Mitarbeiterdynamik zu erzielen, wenn überhaupt, wenige, kann in der Welt der fortschrittlichen Fertigung replizieren. 2021

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