Dana Peterson, Chefökonomin des Conference Board, führte eine Diskussion über ihre Prognose für … [+] Wachstum.
Die Konferenztafel Heute hat das Conference Board seine Prognose für das globale Wirtschaftswachstum veröffentlicht. Für wird ein weltweites Wachstum von 3,9 % prognostiziert; das Wachstum in allen reifen Volkswirtschaften wird voraussichtlich um 3,9 % steigen; Für die USA und China wird ein Wachstum von 3,8% bzw. 5,5% prognostiziert. Das Conference Board ist eine Forschungsgruppe, die von einer breiten Mitgliederbasis getragen wird. Das Conference Board und die Weltbank sind die beiden bekanntesten Organisationen für globale Prognosen. Um die Prognose zusammenzufassen, hat das Conference Board für dieses Jahr ein schnelles Wachstum prognostiziert, etwas höher als das, was als normales Wachstum durch 2027, und sie sehen dann, dass das Wachstum von 2027 durch 2031. Vor der Veröffentlichung der Prognose diskutierten die wichtigsten Ökonomen des Conference Board ihre Ergebnisse und Überlegungen mit einer Gruppe von Journalisten.
Die Prognose des Conference Board für das globale Wachstum
The Conference Board Während mehrere mit der Prognose verbundene Aufwärts- und Abwärtsrisiken diskutiert wurden, wurden globale Lieferkettenprobleme, Arbeitsfragen und Investitionen in die Technologie von Unternehmen prominent diskutiert. Es gibt eine Vielzahl von Abwärts- und Aufwärtsrisiken für das globale Wachstum
Der Konferenzausschuss 2031Die Unterbrechungen der Lieferkette, die das Wachstum negativ beeinflusst haben, werden in erster Linie als Funktion der starken Nachfrage in Verbindung mit COVID-bedingten Angebotsunterbrechungen. Da die Menschen zu Hause festsaßen und ihr frei verfügbares Einkommen nicht mehr für Restaurants, Unterhaltung und andere Dienstleistungen ausgeben mussten, wurde mehr Geld für Lebensmittel und Konsumgüter ausgegeben. Auf der Angebotsseite hat China, die Produktionshauptstadt der Welt, Regionen und Häfen geschlossen, da die COVID-Raten in verschiedenen Regionen des Landes zu unterschiedlichen Zeiten stiegen. Der Vorstand sieht, dass die Nachfrage in auf ein normaleres Niveau zurückkehrt und sich das Angebot verbessert, wenn COVID zurückgeht. Die Halbleiterknappheit wird jedoch schwieriger zu lösen sein. Die Nachfrage nach Waren, die Computerchips verwenden, wird hoch bleiben und aufgrund der Vorlaufzeit für den Bau neuer Fabriken wird das Angebot im nächsten Jahr die Nachfrage nicht einholen. Der Trend zur Deglobalisierung – während Unternehmen von effizienten zu widerstandsfähigen Lieferketten wechseln – wird das Wachstum langfristig dämpfen. Die Deglobalisierung hat stattgefunden, seit Trump zum Präsidenten gewählt wurde und der Handelskrieg zwischen den USA und China begann. Aber die Pandemie hat den Trend zu globaleren Lieferketten verstärkt. Nationen erstellen Industriepolitiken, um die Lieferketten von Unternehmen mit Hauptsitz in ihrem Bereich zu schützen. Diese Richtlinien sollen sicherstellen, dass wichtige Inputs – zum Beispiel Halbleiterchips und Seltenerdmetalle – nicht von den Nationen, die diese Inputs kontrollieren, als Geiseln gehalten werden. Diese Politik beschleunigt den Trend westlicher Unternehmen, ihre Lagerbestände aufzustocken und ihre Versorgungsbasis zu diversifizieren. Aber in dem Maße, in dem diese Aktivitäten zu höheren Preisen für die Endprodukte führen, wird die Nachfrage gedrückt, da die Verbraucher entscheiden, andere Produkte zu ersetzen oder ganz auf den Kauf zu verzichten. Das Conference Board fasste es so zusammen, dass weniger Handel ein geringeres Wachstum bedeutet. Diese Diversifikation wird jedoch nicht über Nacht erfolgen. China hat immer noch große Vorteile in Bezug auf Infrastruktur, Fachkräftebasis und Fertigungs-Know-how. Arbeitskräfteknappheit, die sich deutlich auf das Wachstum auswirkt, wurde ebenfalls diskutiert. Die Ökonomen gehen davon aus, dass die Arbeiter bis zu einem gewissen Grad selektiver werden. Aber dieses Argument kann für eine komplexere Realität eine zu starke Vereinfachung sein. In den USA gingen drei Millionen Arbeitnehmer mehr in den Ruhestand, als während der Pandemie erwartet wurden. Dies lag zum Teil daran, dass ältere Arbeitnehmer einem höheren Risiko ausgesetzt sind, durch COVID geschädigt zu werden. Viele ältere Arbeitnehmer stellten jedoch fest, dass ihre Altersvorsorge und der Wert ihrer Wohnungen deutlich an Wert gewannen. Diese Gruppe von Arbeitnehmern konnte es sich leisten, in einem jüngeren Alter als erwartet in den Ruhestand zu gehen. Für jüngere Arbeitnehmer gaben die finanziellen Zahlungen der Regierung jedoch so manchen Puffer, der mehrere Monate dauern konnte. Während Arbeitnehmer kurzfristig wählerisch sein können, werden die meisten wiederkommen müssen, um in zu arbeiten. Diese Arbeiter haben mehr Wahlmöglichkeiten. Weniger Unternehmen verlangen beispielsweise einen Hochschulabschluss. Der Anteil junger Menschen mit einer über das Abitur hinausgehenden Ausbildung ist zurückgegangen. Während der Pandemie sind die Berufsschulen geschlossen. Wie ein Ökonom betonte, „kann man Geschichte aus der Ferne lernen“, aber Fernunterricht ist nicht der richtige Weg, um jemandem beizubringen, wie man Mechaniker wird. Dies bedeutet auch, dass Unternehmen weniger Kandidaten mit den von ihnen gesuchten Fähigkeiten sehen und die betrieblichen Ausbildungsprogramme an Bedeutung gewinnen. Um die benötigten Arbeitskräfte anzuziehen, zahlen Unternehmen neuen Arbeitskräften höhere Löhne und bieten Prämien und bessere Leistungspläne an. Wenn die Jungen wieder arbeiten , wird die Notwendigkeit, dies zu tun, abnehmen. Dennoch ist die Lohninflation im nächsten Jahr noch so gut wie sicher. Das liegt daran, dass die hohen Löhne für neue Arbeitnehmer, die nicht mit der gleichen Effizienz arbeiten können wie die bestehende Belegschaft, Unzufriedenheit unter den etablierten Arbeitnehmern erzeugen. Bestehende Arbeitnehmer werden „große Gehaltserhöhungen“ erhalten.
Demografische Probleme werden auf längere Sicht auch zu einem Arbeitskräftemangel beitragen. Die Bevölkerung altert in den etablierten Volkswirtschaften ebenso wie in China. Um dies zu überwinden, investieren Unternehmen zunehmend in digitale Technologien. Diese Technologien werden Produktivität und Wachstum steigern. Geschäftsstimmung ist wichtig. In dem Maße, in dem Unternehmensführer digitale Investitionen für sinnvoll halten, wird die Gesamtfaktorproduktivität steigen. Ein Ökonom warnte jedoch, das Jahrzehnt vor dem Ausbruch der Pandemie hatte das langsamste Produktivitätswachstum seit vielen Jahrzehnten. Nichtsdestotrotz ersetzt die Technologie in bestimmten Branchen eindeutig den Menschen und die Pandemie hat dies beschleunigt. Während Lieferketten- und Arbeitsprobleme das Wachstum dämpfen werden, ist es wichtig, dies in die richtige Perspektive zu rücken. Die globalen Volkswirtschaften werden deutlich schneller wachsen, als es die Norm ist. In den USA beispielsweise würde ein Wachstum von 1,8 % als normal angesehen. Alles über 1,8% Wachstum in den USA ist gut. Für das kommende Jahr prognostiziert das Conference Board ein Wachstum von 3,8%. Das ist eine Wachstumsrate, die doppelt so hoch ist wie normalerweise erwartet. 2031