Es geht nicht nur um Produktivität, es geht auch um die Wahrnehmung von Produktivität. getty ) Neue Forschungsergebnisse deuten darauf hin, welche Generationen am – und am wenigsten – produktiv sind. Aber Produktivität ist weitgehend Wahrnehmung, und Wahrnehmung ist Realität. Ihr Erfolg wird nicht nur davon abhängen, wie gut Sie abschneiden, sondern auch davon, ob Sie als großartiger Leistungsträger wahrgenommen werden. Mit dem Trend zum leisen Aufhören gibt es einen Fokus davon, ob die Leute produktiv sind und wer ihren Beitrag leistet – Ihre Arbeit wird also möglicherweise mehr als gewöhnlich unter die Lupe genommen. Wenn Sie dies wissen, können Sie einige spezifische Strategien anwenden, um sicherzustellen, dass Ihre Stärken wahrgenommen werden, ohne zu prahlen, zu prahlen oder arrogant zu sein. Frustrierte Kollegen Erstens, wissen Sie das Leistung zählt nicht nur für Ihren Arbeitgeber, sondern auch für Ihre Kollegen. Eine Studie von LLC zeigt, dass es die Menschen um Sie herum ärgert, wenn Sie nicht Ihren Beitrag leisten. 51 % der Befragten geben an, dass Faulheit und eine schlechte Arbeitsmoral zu den größten Ärgernissen gehören, gleich nach dem Beschweren 57 % ärgern sich über den Trend, das Nötigste zu tun, um über die Runden zu kommen 62% ist ein Kollege aufgefallen, der das Nötigste tut Eine Studie von LiveCareer gefunden 75 % der Menschen glaubten, andere seien faul und 51% haben einen Kollegen dafür kritisiert, dass er nur ein Minimum an Arbeit leistet, um über die Runden zu kommen. Und 75 % glauben, dass ein Trend zu Menschen, die ihren gerechten Beitrag nicht leisten, der Produktivität schadet. Eines der Probleme, so wenig wie möglich zu tun, besteht darin, dass es zusätzlichen Druck auf Teamkollegen ausübt. Die Untersuchung von LLC ergab, dass 57 % sagen, dass sie mehr Arbeit übernehmen mussten, weil andere es tun das Minimum in ihrem Job. Und die Generationen, die sich am meisten über diejenigen ärgern, die nicht ihren Beitrag leisten, sind Babyboomer und Gen Xer. Dies ist wichtig, da es oft diese Generationen sind, die in höheren Positionen sind und Entscheidungen über Belohnungen, Beförderungen oder Karrierefortschritte treffen. Zu wenig zu tun, könnte die Karriere einschränken, insbesondere bei Unternehmen, die sich verkleinern, und einem angespannten Arbeitsmarkt.
Wahrnehmungen zur Produktivität Leider ist Produktivität auch Wahrnehmung, und die Leute in der LLC-Studie neigten dazu, Generationen nach ihrer Produktivität zu beurteilen. Auf die Frage, wer am wenigsten produktiv ist, sagten 24 % Gen Z, gefolgt von 24%, die Babyboomer und sagten %, die Millennials sagten. Nur 7 % sagten Gen X. Natürlich sind die Unterschiede zwischen Individuen bedeutsamer als die Unterschiede zwischen Gruppen, und eine Übergeneralisierung kann schädlich sein – aber es ist gut zu wissen, was Sie tun könnte in Bezug auf Wahrnehmungen gegeneinander antreten. Eigentlich großartige Arbeit zu leisten, ist der erste Schritt, um anerkannt zu werden dafür.
getty Machen Sie auf Ihre Arbeit aufmerksam Wenn Sie großartige Arbeit leisten und niemand es bemerkt, hilft es Ihnen möglicherweise nicht. Gleichzeitig sind die Leute frustriert von denen, die das Rampenlicht suchen oder mit ihrer Arbeit prahlen – also müssen Sie geeignete Wege finden, um Ihre Arbeit glänzen zu lassen und gleichzeitig sicherzustellen, dass Sie andere nicht in den Schatten stellen. #1 – Großartige Arbeit leisten Die erste Regel, um für großartige Arbeit wahrgenommen zu werden, ist, wirklich großartige Arbeit zu leisten. Der beste Ansatz ist, es nicht zu fälschen. Während ein Maus-Jiggler (der die Bewegung einer Computermaus simuliert) wie eine gute Idee erscheinen mag, um die Überwachungstechnologie Ihres Unternehmens zu befriedigen, während Sie ein Nickerchen machen, ist es das nicht. Ebenso wird das Aufwachen, um eine frühe E-Mail zu senden, damit es so aussieht, als hätten Sie stundenlang gearbeitet, ebenfalls nicht fliegen. Die Leute werden diese Taktik ziemlich schnell durchschauen. Vermeiden Sie Produktivitätstheater und konzentrieren Sie Ihr kreatives Denken auf Ihre Arbeit, anstatt die Illusion von Arbeit zu schaffen. Vielleicht sind die besten Gründe, authentisch gute Leistungen zu erbringen, Ihre eigene Wertschätzung. Sie werden mehr Sinn und Selbstvertrauen haben, weil Sie wissen, dass Sie Ihr Bestes geben. Tatsächlich fand die LiveCareer-Studie heraus, dass 80 % der Menschen der Meinung waren, dass Arbeit der wichtigste Weg ist, um sich als Person wertzuschätzen. Darüber hinaus lernen Sie mehr, indem Sie eintauchen und die Initiative ergreifen. Und Sie werden sich anderen verbundener fühlen, indem Sie einen wichtigen Beitrag für Ihr Team und Ihre Gemeinschaft leisten. Rechtmäßig gute Leistungen zu erbringen, ist gut für Sie und Ihre Mitmenschen. Das ist der richtige Ort, um anzufangen. Denken Sie auch an den „Aktualitätsfehler“, bei dem es sich um eine kognitive Verzerrung handelt, bei der Menschen Schlussfolgerungen ziehen, die nicht auf einem objektiven Gefühl für alles, was passiert ist, basieren, sondern auf einem stärkere Betonung dessen, was in letzter Zeit passiert ist. Sie müssen konstant gute Leistungen erbringen, da Menschen ein kurzes Gedächtnis haben. Bei all den Informationen, die die Leute ständig erreichen, werden Ihre neuesten Beiträge am bemerkenswertesten sein.
#2 – Seien Sie wirkungsvoll Um mit Ihren Ergebnissen auf sich aufmerksam zu machen, müssen Sie auch unsere suchen wichtige Arbeit. Melden Sie sich freiwillig für Projekte, die für Ihre Organisation Priorität haben, und ergreifen Sie die Initiative, wenn Sie etwas sehen, das verbessert werden kann. Proaktiv und enthusiastisch in Bezug auf Ihr Engagement zu sein, sendet positive Botschaften darüber, wie viel Aufmerksamkeit Sie schenken, investieren und sich für gemeinsame Ziele einsetzen. Aber auch Fenster. Manchmal versuchen Menschen, weniger glamouröse Aufgaben zu vermeiden, weil sie glauben, dass sie unter ihnen sind, oder weil sie sichtbarere Anstrengungen suchen. Aber wenn Sie nur die hochkarätige Arbeit machen, werden Sie als Primadonna bezeichnet. Alle Jobs beinhalten eine Variation des „Doing Windows“, die Elemente der Rolle, die nicht schick, aber notwendig sind. Wenn Sie alles mit Exzellenz tun, ebnen Sie den Weg dafür, dass die Menschen Ihr Engagement für Exzellenz sehen. Wenn Sie sich um scheinbar weniger wichtige Details kümmern, werden Ihnen die Leute auch die wichtigeren Aufgaben anvertrauen. Sie müssen auch Ihre Ergebnisse betonen, nicht nur Ihre Aktivitäten. Wenn Sie an Problemen mit Ihrem Lieferanten arbeiten, informieren Sie Ihren Chef darüber, wie das Team Lösungen testen möchte und wie schnell Sie die Vorlaufzeiten verkürzen werden, nicht wie viele Besprechungen Sie hatten. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, einen Konflikt mit einem Kollegen zu bewältigen, berichten Sie über die Art und Weise, wie Sie Maßnahmen ergreifen, um zuzuhören und eine Verbindung herzustellen, anstatt über die Anzahl der E-Mails, die Sie gesendet haben, um eine Lösung für ein Problem zu suchen.
Machen Sie Ihre Arbeit sichtbar und seien Sie ein Teamplayer. getty )#3 – Sei kooperativ Wenn Sie auffallen wollen, sollten Sie auch starke Beziehungen zu anderen aufbauen. Zeigen Sie sich, erledigen Sie Aufgaben, erledigen Sie Aufgaben und erledigen Sie Dinge, wenn andere auf Sie zählen. Berücksichtigen Sie Ihre eigene Leistung und auch, wie sich Ihre Arbeit auf andere auswirkt. Und geben Sie anderen Anerkennung und Dankbarkeit, wenn Sie gemeinsam etwas erreicht haben. Wenn Sie starke Beziehungen haben, zeigt die Forschung, dass Sie glücklicher und erfüllter sein werden. Und wenn Sie sich darauf konzentrieren, anderen zu helfen, korreliert dies auch mit Glück. Die Menschen werden Ihre Arbeit zu schätzen wissen, wenn ihre Qualität wiederum ihre Arbeit unterstützt. Sie werden Respekt entwickeln, wenn die Leute wissen, dass sie sich auf Sie verlassen können und darauf vertrauen, dass Sie tun, was Sie sagen. Pflege auch dein Netzwerk. Bauen Sie Verbindungen auf, suchen Sie Mentoren und bitten Sie Kollegen um Feedback. Ein starkes soziales Kapital bietet Ihnen Möglichkeiten, anderen zu helfen und um Hilfe zu bitten. Es bietet Ihnen Beratungsquellen und Zugang zu neuen Ideen und Coaching, damit Sie Ihr Bestes geben können. Wenn Sie mehr Menschen in der gesamten Organisation kennen, können Sie sie unterstützen, und Sie bauen aufgrund der kritischen Masse an Menschen, die den Wert Ihrer Arbeit kennen und schätzen, auch eine größere Glaubwürdigkeit auf. #4 – Verantwortung übernehmen Um Anerkennung für Ihre Bemühungen zu erhalten, sollten Sie auch darauf achten, die Verantwortlichkeit zu stärken und Ihre Arbeit effektiv zu verfolgen. Vor allem bei mehr Fernarbeit und größerer Entfernung von Ihrem Vorgesetzten oder Ihrem Team können die Leute Sie nicht bei der Arbeit sehen, und immer mehr Unternehmen überwachen die Arbeit der Mitarbeiter. Ein Bericht schätzt 80 % der größten Unternehmen in Privatbesitz verwenden Tracking-Technologie, und ein Bericht von Gartner schätzt 70 % der großen Unternehmen würden in den nächsten drei Jahren Überwachungstechnologie einsetzen. Obwohl es frustrierend sein kann, wenn Ihre Organisation Überwachungstechnologie einsetzt, können Sie sich in die Praxis hineinlehnen. Wenn Sie gute Leistungen erbringen, kann die Tracking-Technologie Ihr Engagement quantitativ verstärken. Machen Sie sich die Metriken zu eigen, die Ihr Unternehmen verwendet. Geben Sie Ihre Zeit ein, verfolgen Sie Ihre Verkaufsgespräche oder arbeiten Sie Ihre vorgeschriebenen Stunden. Sie würden sowieso gute Arbeit leisten, also sagen Sie sich, dass dies nur die Möglichkeiten sind, wie Ihr Unternehmen davon erfährt. Darüber hinaus können Sie auch Ihre eigene Erzählung verwalten. Gestalten Sie Ihr eigenes System zum Verfolgen und Messen Ihrer Arbeit, veranstalten Sie regelmäßige Verbindungstreffen mit Ihrem Chef und teilen Sie Ihre großartige Arbeit mit einer Methode, die für Sie funktioniert. Vielleicht haben Sie eine Tabelle aller Kunden, die Sie Woche für Woche beeinflussen, oder vielleicht teilen Sie in jeder Sitzung mit Ihrem Vorgesetzten fünf Dinge, die Sie erreicht haben, und zwei Bereiche, in denen Sie Anleitung benötigen, um weiterhin gute Arbeit zu leisten.
#5 – Sei absichtlich Schließlich, wenn Sie nach Anerkennung für Ihre Bemühungen suchen, seien Sie klug in Ihrer Arbeitsweise. Halten Sie Ihre Versprechen und erledigen Sie die Dinge innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens. Erledigen Sie die Dinge im Allgemeinen eher früher als später. Wenn Sie sich dazu verpflichten, nach einem Meeting ohne Termin nachzufassen, ist es für die Leute aussagekräftiger und einprägsamer, wenn sie Ihr Follow-up innerhalb einer Woche erhalten, anstatt erst viel später. Setzen Sie Erinnerungen in Ihren Kalender, wenn Sie in Zukunft Dinge erledigen müssen. Erledigen Sie Ihre Aufgaben effektiver, indem Sie Ablenkungen reduzieren und sich auf Ergebnisse konzentrieren. Teilen Sie die Verantwortlichkeiten auf, damit Sie im Laufe der Zeit Fortschritte bei kleineren Aufgaben feststellen können. Vermeiden Sie Perfektionismus, der der Fertigstellung der Dinge im Wege stehen kann. Sie werden Taktiken haben, die einzigartig für Sie sind und die für Sie am besten funktionieren, aber insgesamt sollten Sie bewusst darauf achten, wie Sie arbeiten und wie Sie Ergebnisse erzielen. In Summe Wahrnehmung ist Realität, und Produktivität ist Wahrnehmung. Aber Sie müssen kein Experte darin sein, die Illusion von Produktivität zu erzeugen oder sich auf Produktivitätstheater einzulassen. Diese wirken sich tatsächlich zu Ihrem Nachteil aus. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, Ihr Bestes zu geben und Ihr Bestes zu geben – damit Sie davon profitieren und die Menschen um Sie herum es auch tun. Dies sind die sichersten Wege, um für Ihre großartige Arbeit wahrgenommen zu werden. 80